良医第二季

第2季跟第1季一样

丝毫没有失掉水准

简直太棒了

lea从另一个城市回来了

现在和小可爱合住

（ 我看弹幕都管男主叫小可爱 哈哈哈哈）

上一季本来想磕这两个的CP的

这一季居然没磕成

怎么就相处成兄弟了呢…

两个人CP感还挺强的呀

小可爱的第一次接生

glassman化疗结束

三个可爱鬼玩赛车

（特意截了01的倒计时）

捐献者得到的 隆重欢迎

最后最后结尾是小可爱表白成功！！！

太棒了呀

看完这个剧就是满满的感动

除了医学常识的一些增加

还可以看到很多人情世故

小可爱在这家医院实习第2年了

他认识了很有趣的朋友

同事们也都认可他的水平

似乎一切都在变好

每集也能教会人们一些事情

比如如何处理上下级关系

比如如何表达爱意

兴致满满的要去看第3季啦！棒👍

good doctor看到第18集，季终终于迎来了一个圆满的小结局。

恐怕最让人高兴的是，Dr.Han被 Andrews 给开除了，喜大普奔的结局，可是，Dr.Han的结局，仅仅是“得罪”了 Shaun 小天使吗？很显然不是。

职场关系千变万化，很难通过一篇短评说清楚，暂且就Dr.Han的所作所为，谈谈在工作中不能做什么。

可以说，Dr.Han的结局，是他自己一步一步作出来的。

Dr.Han露面于S02E15，报道第一天，就迟到了， Andrews 和 Aoki 谈话中提到，请Dr.Han这样的人代价高昂，也就是说，Dr.Han是在Andrews 和 Aoki 联合推荐下、由医院高薪聘请的管理人员，Aoki还表达了高薪聘请能否让Dr.Han滋生自大想法的担忧。Dr.Han给医院高层管理者的第一印象就是：有能力、贵、自大、有不服从领导的隐患。从情节上看，Dr.Han应该没有参加欢迎小宴会，而是直接去了手术室，把领导干晾在了一边。

Dr.Han的职位，应该属于医院的中层业务骨干加管理者，既管业务，又有一定的人事任免权。手下两个副手， Melendez 和Lim，一出场，插手了Lim的手术，取消了 Melendez 的手术，让他做预防医学检查。

很明显，骄傲、自以为是、牛哄哄的Dr.Han一出场，就没有给上、下级留下好印象。

我认为，职场上，要么上级关系好，要么群众基础强，最好二者都过得去，才能有更好的发挥才能的空间，这也是Dr.Han犯得第一个错误。

Shaun 在心脏手术中，“塞子”的主意已经让Dr.Han意识到他的才能和创造力，但是依然把他调走，重复看剧情后，我认为Dr.Han不希望自己的团队中出现不想要的人，即使他有一定的能力。但是结合剧情，我也认为，Dr.Han并没有提前做关于Shaun 的背景调查，没有弄清楚Shaun 的关系网以及同事关系、群众基础，因为剧情发展到这个时候，Shaun 的能力已经属于团队中不可或缺的一部分，甚至背后还有老院长、新院长的关系。这是Dr.Han犯得第二个错误：调查不仔细。

在S02E16中，Lim、 Claire 的求情、Shaun的出色表现，依然无法让Dr.Han接受，甚至，同事们已经出现私下里请教Shaun 的情况，Dr.Han依然坚持自己，从结尾Lim的眼神能看出，这加重了下级关系危及，下级们不理解Dr.Han、不支持Dr.Han，这个时候，还没有出现上级关系危及。E17中，已经出现手术必须依赖Shaun的情况，结局也让核心问题也浮出水面：我认为，Dr.Han对Shaun的排斥，并非技术上原因，而是Dr.Han要拿Shaun立威，树立自己的权威，而Shaun挑战了权威，所以被开除。

Dr.Han的上级危及来了，E17有一个小片段，Dr.Han雇佣了私家侦探，对医院的法务行政人员进行了隐私调查，这已经严重超出了一个外科主任的权限范围，无论Dr.Han出于什么目的这么做，医院的高层管理者一定会警惕这种越权的、危险的中层管理者。这是Dr.Han犯得第三个错误，也是最大的一个错误。

到了E18中， Andrews 先是办公室谈Shaun，Andrews 的用词很委婉：担心Han对待Shaun的方式，但是被Dr.Han无情的反驳了。我认为，职场中，作为下属，不可能每次都和上级保持统一意见，但是意见不同意，可以讨论，但是要有起码的尊重，切不可“无情的反驳”你的上级。 18集22分30秒开始，Andrews和Han在走廊里的一段对话可以看出，Andrews对Shaun 又救了一个人的行为非常青睐，而Han却直接说：遇到紧急情况并不代表他有资格工作。而Andrews直接说了：It‘s no longer a request，不是一个请求，这基本上就代表着：作为上级的Andrews已经决定让Shaun回外科了，开始下命令了，而且很照顾Han的面子私下说，让Han去做，而Han却对Andrews说：你请我来是花了大价钱的，而Andrews说：To much，I’am starting to think。Andrews这是告诉作为下级的Han：虽然我花了大价钱请你，但是你的表现并没有让我满意，我觉得你不值这个钱。Han却说：开了他，Andrews在董事会面前就是个傻子。而Andrews看Han离开时的眼神，也很复杂，作为医院的高管，Dr.Han对法务人员说的那些话，他一定有途径听说。

我认为，Andrews纠结的核心不是Shaun，而是来自Dr.Han咄咄逼人的压力，温馨的剧情大概让很多人忘了Andrews是一个热衷权力且工于心计的高层管理者，他有修养、受过良好的教育，温文尔雅，但是实际上非常热衷地位和权力。作为一个高层管理者，不会因为下属几句冒犯的话就开除他，问题核心还是Dr.Han雇佣私家侦探对法务部门人员的隐私调查，今天能调查几个律师，明天就能调查Andrews，后天就能调查他媳妇，就能调查每一个人挡住他的路的人，而且Dr.Han也表现出来了对权力的热衷，他热衷部门独裁，很难说未来对Andrews的地位没有觊觎之意。Andrews不可能雇一个人来取代他的地位。 最后，董事会上，Han开始了最后一波作死：留Shaun不留我，留我不留他。耗费了Andrews对他最后的耐心。对于这样一个下属，没有上级会喜欢：固执、不执行上级的意见、没有眼力见、不懂得变通、没给上级留面子、威胁上级，最关键的是，不但并没有体现出应有的领导力，反而动用了私家侦探窥探别人隐私，犯了职场大忌。Andrews开除他是必然的，这样的机会，一旦错过就不在了。

职场中，关系千变万化，不同的行业，会有不同的事情发生。我们不能做一个唯唯诺诺的跟屁虫，也不能像Dr.Han那样，得罪了身边所有的同事。“会做人”在中国，依然还是有用的。

我认为，Dr.Han给职场人士带来的，更多的应该是警示：能力不是嚣张的资本，威胁上下级更不是一个可取的做法，而搞类似调查背景这种见不得光的事，一旦事发，对自己的副作用可是更大的哦。

哈哈哈，昨晚熬夜看完最后两集，兴奋的刷着微博，今天特意来看看豆瓣，

整体看下来，觉得第二季无论剧情还是深度又有了一个更大的提升。

1、女性敢于捍卫自己的权利说出自己的想法，而不是由于例假导致的情绪异常；

2、感恩互相陪伴的肖恩与老院长，他们会有争执，但更多的是互相陪伴与协助；

3、real喜欢肖恩的耿直，总是一语中的表露自己最真实的想法，尽管有时候会难以接受，但细想人生中有这样的朋友真是一件好事；

4、心疼肖恩每次想要辩解沟通却无法说出时，呆愣可怜而又悲伤的表情，演技超级棒；

5、每次想要吐槽莉亚对肖恩时不时的关心却又没有实质突破的行为，而且在明知道被喜欢的情况下还不停地展开新恋情刺激肖恩，但又不得不感谢莉亚一直陪在肖恩的身边；

6、也许是因为莉亚没办法接受肖恩的喜欢，所以安排了另一位热情的病理科医生出现，在结尾处来了一个小反转，大概包括莉亚和很多观众都会觉得肖恩是要向莉亚表白了吧；

。。。

还有好多好多，最后再写一条吧

7、超级喜欢最后肖恩邀约成功后，兴奋的样子，连手里的花和巧克力都没有送人就手舞足蹈的离开，而病理科医生在窗边看着wuli小可爱，真好

看到有其他影评说，倒也希望这是最后一季，是啊，

老院长的癌症终于康复，还顺利求婚；

肖恩的职位恢复，顺利邀请喜欢的人dinner；

两位之前争锋相对的外科大佬依旧在一起；

这样真好

一条又一条无形或有形的线，把认识或不认识的人的命运紧紧相连，这部剧就是要用这种简单直接（粗暴？）的叙事结构，让你拍案叫绝。每集紧紧围绕一个主题，展开两或三条线索，是不是就像中学生作文？但它实在太自然了，太天衣无缝了，太真挚感人了，它的感染力，生命力——真真切切的生命力使人振奋，充满希望，让你不得不随每个人物的生与死，爱与恨，成长与挫败，甚至一些小而微的表情言行而心潮起伏，会心一笑。就算套路简单，但它呈现了一个又一个好故事，让你在精湛技艺、医患关系更外还能感悟到更多精彩，那我当然很满意了，怎么还会去追究有没有什么瑕不掩瑜的细节呢？

第二季第二集肖恩学会说谎啦，太萌太可爱了

为了骗同事做检查又不吓到对方，居然能想到说医院工作手册条款把员工检查作为理由，那个女同事都不得服。

我不知道什么说谎什么时候说真话。当真相无法解决时就要说谎，祈祷是为了安慰自己。家人想要就是自己要，即使有矛盾。

做人太难了。

肖恩为什么突然不理，但是当不知道自己感受是那么痛苦，主角表演太真实了。后面才知道原来那个女孩曾经离开过他，这让他非常痛苦。

新院长真的好串。

玛拉给利姆医生带来麻烦。而她个人议题影响了她的专业发挥。传统让我们与过去连接而未来呢？

看完最后一集真是大快人心，韩医生终于回家吃热乎的了。从个人层面来说韩医生的技术水平的确精湛，可以算得是一个好医生，可他却并不能算得上是一个好领导。

对于一个领导的要求是让团队发挥出自己最大限度的能力，一个好的领导会调节团队，让团队尽量包容每个能为团队做出贡献的人，而不是分裂团队，将个人对团队成员的喜好凌驾于对病人的救治之上。医生是一个服务性行业，需要一切尽自己所能为病人着想，这是这个职业的职业道德。每个人都有自己的缺点，这是无法避免的，只要你还是个“人”，你就无可回避的会在各种各样的方面与他人相比而显得不足，但这并不能成为你不能胜任这项工作的理由，而这恰恰就是团队的价值所在。团队的存在可以弥补个人相对的不足，你只擅长一个方面，而缺陷于其他方面，而其他方面又有别的人擅长，能挑起大梁。一个团队在每个方面都有专长的人就足以了，却不需要面面俱到的全才，这正是团队的魅力所在。如果每个人都能从容的处理好任何问题，那么还要医疗团队做什么呢。

但是韩医生显然并没有意识到这一点，却一直抓着肖恩不擅长交际的这一点说事。肖恩本身是一个自闭症患者，这是他无可改变的一种事实，但面对着这样一种缺点，他并没有给自己找借口，而是在逐步的提高着自己，这在剧中的种种细微之处都能体察出他在交际方面的进步，但无论他如何进步，他都不可能在处理交际方面的问题时做的像克莱尔那样出色，拥有那样的共情力，这样的要求显然是不切合实际的。

好了，那么这样，我们需要探讨的话题就变为了对于一名外科医生，交际能力是不是一个必备选项，会不会因此影响对患者的治疗效果。首先，外科医生与患者和患者家属的交流是无可避免的，为了他们的接受有时甚至需要一些善意的谎言，而这些对于自闭症来说都是十分困难的。但正如格拉斯曼所言，肖恩不是没有交际能力，只不过是相较于他人而言有所欠缺。客观的说，交际确实会对救治产生一定的影响，包括会影响患者及家属的情绪及对下一步治疗决策的判定。但这一负面的影响，在一个良性的团队中，可以被无限的缩小。不可否认，这一影响的效果效果仍会继续，但对于患者来说变的已经可以接受了。这在克莱尔对新生儿家属劝说后家属的反应中有所体现。

但是，值得强调的是，肖恩在团队中所发挥的作用是无可替代的，开掉肖恩的代价是需要这家医院的患者所背负的，肖恩所具有的特殊天赋就决定了肖恩是不愁找到工作，但在大手术中没有肖恩的宝贵建议，患者的死亡率会大大增加，这是任何人都无法否定的。对于肖恩的调职，韩给出的理由的肖恩不适合于做外科医生而更适合做药理学家。而事实上，如果肖恩做一名药理学家他会做的很出色，这在他在诊断中的优秀足以见得，但这仍是对他天赋的一种浪费。他的无与伦比的3D人体图像在头脑中的演示在药理学中并不能加以应用，为患者更好的服务，治病救人。实习生三年的日子虽然总会过去，但以团队为基础架构的医疗体系并不会为此而改变，所以肖恩仍然会在外科中有足够的生存空间。这些都足显出韩辩驳的苍白。

韩医生被解雇并不足称奇，因为他没有从患者的角度思考问题，他没有从别人能否接受的角度思考问题，反而处处彰显着他的自负与咄咄逼人，可能这个缺点对于他来说也是一种交际上的问题吧。

第十八集（最后一集）的剧情反转绝了，院长炒 外科主任 保 住院医师，得到两任院长的支持，Shaun这还不原地起飞了么，Andrew和Glassman的帅气超出了我的预期。 Whenever people want you to do something they think is wrong, they say it's "reality". Han在专业方面确实很棒，也很有自己的原则，很难让人去讨厌，但是过于自负、教条和玩弄手段，忽视了Shaun的内心最首要的需求，让Shaun失去了施展才华和改变提升自我的平台。

Shaun的医德和专业能力以及天才般的洞察力和独到视角，为医院和病人做出了卓著的贡献，综合来看是足以补足人际交往和情绪管理的弱点的。 Andrew顶住压力fire了下属Han，为了医院整体的利益而损失了一部分的权威和面子，也是受到Shaun inspire的体现。 正如Andrew所说，他们没有准备好move on，希望时间能见证他们的进步与成长。

Glassman的辩护

Andrew的抉择